¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en el concurso de acreedores?

Un concurso de acreedores es el proceso mediante el cual las compañías buscar resolver sus problemas económicos dentro del marco de la Ley Concursal. Durante este procedimiento se reestructuran las deudas para evitar que la compañía cierre, pero la finalización de este proceso determina la manera de liquidación de esta.

Si te encuentras en una empresa que está dentro de un concurso de acreedores, no debes preocuparte, ya que seguramente esta situación no vulnerara tu derecho laboral en la compañía donde estás trabajando, en otras palabras, esto no te va a afectar en nada. Sin embargo, te invitamos que sigas la lectura hasta el final porque te vamos a explicar que derechos tienes como empleado y poder responder cualquier duda que tengas.

Mi empresa se declara en concurso de acreedores

Una vez hecha la declaración en un concurso de acreedores, un juez del área mercantil podrá nombrar a un administrador concursal que podrá gestionar de manera profesional todo el concurso. De acuerdo a la situación en que esté la compañía y la complejidad de la situación el juez podrá elegir entre una o más personas para que sean capaces de tratar este evento. Entre los profesionales que son elegidos están los economistas y los abogados que poseen con un mínimo de 5 años o más de experiencia.

Cuando el concurso de acreedores es de tipo necesario, se realiza cuando el acreedor o grupo de acreedores exigen el pago de la deuda, además los empleados que están en una compañía dentro de un concurso de acreedores necesario pueden realizar la solicitud del pago de su sueldo y salario si en sus nóminas cuentan con esa deuda.

En caso de que el concurso de acreedores sea de tipo voluntario, el gerente o administrador de la compañía empezara a trabajar junto con el administrador concursal puesto por el Juez encargado. Este proceso comienza cuando el concurso es solicitado por la empresa deudora.

Es importante acotar que el administrador de la empresa debe declarar en el concurso de la empresa durante un tiempo máximo de 2 meses empezando el día que supo el estado de insolvencia de la compañía. En caso de que el administrador no realice la solicitud del concurso de acreedores cuando por ley está obligado hacerlo por conocimiento de causa, este responderá con su patrimonio personal.

También os puede ser útil saber quién cobra primero en un concurso de acreedores.

El Administrador Concursal

El Administrador Concursal tiene el encargo de realizar un informe detallado donde pueda analizar la situación patrimonial y financiera de la compañía. En este informe se va a proponer liquidar la compañía. En caso de no haber viabilidad para salvar la compañía, este tiene la responsabilidad de crear un plan con el propósito de reestructurar todas las deudas de la compañía, donde se aplazarán algunos pagos y se buscara que se perdonen una parte de las deudas.

Además, se colocará en este informe todo lo que tiene la empresa desde los activos hasta los pasivos. También se colocará en este reporte si los empleados fueron afectados dejando de percibir su sueldo o si la compañía les debe dinero. Esto también va a ser parte del pasivo y serán uno más de los acreedores.

Ten en cuenta que todos los acreedores no poseen los mismos estilos de cobro durante el concurso. Esto significa que deberle a un proveedor es totalmente diferente que deberle a un empleado. Recuerda que cada acreedor cobrara en un momento determinado durante este procedimiento.

Cuánto paga el FOGASA en caso de concurso de acreedores. Cobro de los Salarios

En caso de que un trabajador no cobre íntegramente lo que fue convenido, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) será el ente quien abone una parte de esas deudas, pero con un límite máximo. Para poder solicitar este beneficio, el empleado no debe esperar a que el concurso de acreedores termine, Solo se requiere que el administrador concursal pueda emitir un informe donde se establezca la cantidad de la deuda que se debe pagar al empleado.

El ente FOGASA será el encargado de abonar la cantidad resultante al multiplicar el doble de salario mínimo diario por el número de días pendientes de pago llegando a un máximo de 120 días.

Si hablamos de las indemnizaciones, la cantidad máxima que FOGASA deberá abonar será de 1 año, siempre y cuando el salario base no exceda el doble del salario mínimo interprofesional.

Ten presente que si la empresa donde laboras se declaró en concurso no quiere decir que tengas que dejar de trabajar allí. Esta situación no paralizará el funcionamiento normal de la compañía, por lo que todos los empleados deben ir hasta el momento que se emita una orden distinta. Asimismo, la compañía en esta situación puede continuar pagándole a sus empleados de normalmente.

En la situación que una compañía que esté en un concurso de acreedores y deje de pagar los sueldos y salarios de su personal, estos pueden realizar una solicitud de ERE temporal de suspensión de contrato o un ERE de extinción lo que se conoce como un despido colectivo. En este último caso, le corresponderá al trabajador 20 días de sueldo por cada año laborado llegando acumular un máximo de 12 mensualidades.

Pero si llegase a existir un convenio donde se modifique de manera sustancial los contratos de los empleados, el ERTE de extinción solicitado por ellos quedara suspendido durante el proceso del concurso. Igualmente, si la empresa propone un traslado colectivo de una sede a otra a menos de 60 km de distancia o que esté en otra provincia, esto quedara también suspendido durante el procedimiento del concurso.

En otras palabras, esta clase de derecho que poseen los trabajadores no se llegará a eliminar, sino que va a quedar suspendido durante el procedimiento del concurso de acreedores, pero en un plazo máximo de 1 año.

Frente a la solicitud de extinción de contrato, los empleados podrán hacer el reclamo por el reintegro de los sueldos y salarios que no han sido pagados, en caso de que la empresa no pueda hacer por falta de dinero, el ente FOGASA será el encargado de realizar los abonos debidos durante el plazo máximo establecidos en la ley.

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